「提案書だけ」のコンサルはもう要らない？ 現場常駐型EMOが経営課題解決と費用対効果を高める新たな選び方
経営者の皆様、その「提案書コンサル」に本当に満足していますか？現代のビジネス環境は、VUCA（Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity）の時代と称されるほど、予測不可能で変化が激しいものです。このような状況下で、企業が持続的に成長し、競争力を維持するためには、迅速かつ的確な意思決定と、それを実行する強力な推進力が必要不可欠です。しかし、多くの経営者の皆様が、高額な費用を投じてコンサルティングを導入したにもかかわらず、「結局、提案書だけで終わってしまった」「現場に落とし込めず、期待した費用対効果が得られなかった」といったお悩みを抱えているのではないでしょうか。結論から申し上げますと、単なる提案書に終わるコンサルティングでは、もはや現代の経営課題を解決することは困難です。現場に深く入り込み、戦略の立案から実行、そして成果創出まで責任を持つ「EMO（実行推進責任者）」こそが、確実な成果と費用対効果を実現する新たなコンサルの選び方であり、企業の成長を加速させる新常識と言えるでしょう。多くの経営者が抱えるコンサルへの不満として、高額な費用、提案書止まり、実行力の欠如などが挙げられます。従来のコンサルティングモデルは、現代の複雑な経営課題に対応しきれない限界に直面しています。従来の「提案書コンサル」が抱える構造的な課題これまでのコンサルティングサービスは、外部の専門家が客観的な視点から現状分析を行い、課題に対する解決策を提案するというのが一般的でした。しかし、このモデルにはいくつかの構造的な課題が潜んでいます。提案書は非常に精緻で理論的であるものの、それが実際の現場で機能するかどうかは別の問題です。現場との乖離: 理論上は完璧な戦略でも、現場の具体的な状況や文化に合致せず、絵に描いた餅で終わることが少なくありません。責任範囲の曖昧さ: 提案までがコンサルの役…
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