「人がいないから仕事が取れない」人材課題を、音楽イベントで突破した林業会社の話。

「採用媒体を変えても、来るのは同じ人ばかり。」

案件は十分ある。でも、現場に出られる人間がいない。求人を出しても、体力的に続かない方が集まってしまう。林業という仕事の性質上、ハローワーク経由では構造的な限界があった。

この会社が選んだのは、「もっと大きな媒体に出稿する」ではなく、採用市場のルールそのものを書き換えるという発想だった。

クライアント概要

導入前の課題：「来る人は来るが、続かない」という負のループ

ハローワーク経由での採用は、年に2〜3件の応募がありました。しかし応募者の多くがご高齢で、体力を要する林業の現場では肩・膝・腰を痛めてしまうケースが続出。入社しても早期離職が相次ぎ、慢性的な人手不足が続いていました。

問題の本質は、採用できていないのではなく、採用しても現場が回らないという構造にありました。

案件数自体は十分にあったにもかかわらず、人手が足りないために受注できない。「採用媒体をもう一つ増やしても、来る人が変わらなければ何も変わらない」——この悩みを抱えたまま、相談に来られました。

なぜモンスターバンクを選んだか

月5万円という限られた予算の中で、他の求人媒体や広告会社では提案すら出てこなかったアイデアを提示できた点が第一の決め手でした。

また、同業他社でも前例のない独自性の高い取り組みだった点も選定の理由のひとつです。

「できる・できないではなく、”やったことのないことをやったらどうなるんだろう”という姿勢で動いてくれた」——これは、多くの外注先では得られなかった感覚でした。

支援内容：音楽×林業「パリピ林業」という発想

メディアリレーションを活用し、音楽×林業の体験イベント「パリピ林業」を企画・開催しました。

これまで林業に接点のなかった若い世代に体験の機会を提供しながら、「こんなユニークなことをしている会社がある」としてメディアに取り上げられることで、継続的な集客・採用につながる仕組みを構築しました。

• 採用ターゲットを「体力のある若者」に再定義
• 音楽イベントと林業体験を組み合わせたイベントを企画・運営
• メディアへのプレスリリース配信・露出獲得
• 会場設営・告知・当日運営まで代行

「アドバイスだけ」ではなく、企画から当日まで一緒に動いたことで、6名の小さな会社でも実現できた施策です。

導入後の成果

就林者数：前年度比700%増 業績：半年で前年度比2倍 採用予算：月5万円

数字だけでなく、採用の構造そのものが変わりました。

• 「応募者を拒まず全員採用するしかなかった状態」から、人を選んで採用できる座組を初めて実現
• 人手不足で受けられなかった案件を受注できるようになり、業績が急拡大
• 地域メディアへの継続的な露出により、会社の認知度が向上

少額の予算で「試してみた」ことが、採用市場における会社のポジションを根本から変えた事例です。

クライアントの声

「できる・できないではなく、”やったことのないことをやったらどうなるんだろう”という姿勢で、低予算ながら最大限サポートいただきました。ほぼ丸投げの状態でもしっかりと対応いただき、成果まで出していただけたことに非常に満足しています。」

— 林業（従業員6名）代表様

📌 この事例が示すこと

「採用媒体を変えても解決しない問題は、採用の構造を変えることで突破できる。」予算が少なくても、アイデアと実行力があれば、採用市場のルールは書き換えられます。「採用媒体を変えても解決しない問題は、採用の構造を変えることで突破できる。」予算が少なくても、アイデアと実行力があれば、採用市場のルールは書き換えられます。

弊社では、企業の予算や利用可能なリソースに合わせて、支援の形を柔軟にカスタマイズすることが可能です。一社一社の状況に最適化したご提案や実務支援を行えるのが弊社の強みですので、どうぞ遠慮なくご相談ください。